【岗位职责】
1、深入业务部门，了解业务目标，主动获取业务部门对人力资源工作的诉求。

2、结合业务部门需求，在招聘、培训、绩效考核、薪酬、员工关系等方面提供有效的解决方案并实施。
根据员工绩效管理制度组织开展员工绩效考核工作，监督员工绩效考核的执行；
2.2 根据考核结果跟进员工绩效改善计划的落实（绩效面谈）；
督促各级部门提交员工绩效考核结果及相关考核数据，并审核各部门所提供数据的及时性、客观性与准确性；
建立并维护全面薪酬管理体系，并根据相关政策和要求，及时修订薪酬管理制度；
审核公司月度及年度人力成本、员工薪酬动态表等相关资料及相关报告、报表工作；
负责核算每月员工工资，做到按时足额发放，每月为员工做好个税代扣代缴申报，负责各项社会保险补贴申报。

3、对业务部门进行人才盘点，关注关键人才培养、发展和提升，帮助业务部门搭建人才梯队，推动组织与人才发展。
4、结合日常工作，参与完善人力资源制度、流程、体系，提升人力资源运作效率；
5、主动与员工互动，多形式有效沟通，确保内部信息有效传递，并逐步建立良性的内部沟通机制，提高员工工作热情，满意度以及团队归属感；
6、文化落地，营造积极向上的组织氛围，保证组织的持续健康发展。